الدليل المباشر للحديث والتواصل بتأثير وفاعلية
أنت تتواصل طوال الوقت. لذا ربما تكون أيضًا بارعًا في القيام بذلك.
لكن من المؤكد أنه من الصعب القيام بذلك على نحو جيد، أليس كذلك؟ ففي النهاية، إن الناس لديهم أولويات وشخصيات مختلفة عن تلك التي لديك. ربما لا يحبون ما تحب؛ لذا، بالنسبة لك لكي تكون متحدثًا جيدًا، من المهم أن تهيئ عقليتك ورسائلك بحيث تلقى صدى لدى الناس.

الجزء الثالث من ملحمة البحور السبعة تأليف أسامة المسلم .. يُحْكَى ، فِيما يُحْكَى قصةٌ ليست خيالٌ في خيال وليست وهماً على أية حال ..

الحياة مجموعة من الأحداث و القصص المتداخلة والتي تؤثر على أصحابها بشكل مباشر وعلى من حولهم بشكل غير مباشر. يقال انه لايوجد دخان بلا نارمن أشعل تلك النار ..؟

مع تصرم السنين وتوالي الأعوام سيصل بعض البشر لمرحلة من النضج تدعى (المرحلة الملكية) وأدعوك أن لا تنتظر هذه المرحلة بعد أن يزورك خريف العمر! دونك هذا الكتاب ففيه من المفاهيم والأفكار والقوانين ما أحسب أنها ستعجل من حضور تلك المرحلة الفخمة الباذخة لحياتك.

هذا الكتاب ليس عن أفكار جديدة, بل عن مبادئ لا يحدها زمن، واستخدمها رجال ونساء ناجحون عبر التاريخ. لقد درست هذه المبادئ لما يزيد على ٣٠ عامًا، وطبقتها على حياتي الشخصية. ومستوى النجاح الأسطوري الذي أتمتع به الآن، هو نتيجة لتطبيق هذه المبادئ يوميًّا منذ أن بدأت تعلمها في عام ١٩٦٨.

يمثل هذا الكتاب نتيجة بحثي عن كيفية عمل الإنتاجية، وجهدي في فهم الأسباب التي تجعل بعض الأشخاص والشركات أكثر إنتاجًا من الآخرين.
منذ اتصلت بجاواندي منذ أربع سنوات، بحثت عن علماء للأعصاب، ورجال أعمال، وقادة حكوميين، وعلماء نفس، وخبراء آخرين في الإنتاجية. وتحدثت مع صناع الأفلام، كالذين عملوا في فيلم Frozen من شركة ديزني، وعرفت كيف صنعوا أحد أكثر الأفلام نجاحًا في التاريخ في ظل ظروف عصيبة – وكارثة وشيكة كادت تصيبهم – عن طريق تعزيز ورعاية أنواع معينة من التوتر الإبداعي في صفوفهم.